7月7日下午，我校在会议中心211召开2020-2021学年第二学期人事工作会。董事长刘学民、校长喻洪麟、党委书记高华锦、北方国际大学联盟副总教务长李庆、常务副校长童精明等学校领导及职能部门负责人、二级学院党政领导、助理参加会议。

会议由常务副校长童精明主持。

人事处处长韩雪就2021年上半年招聘工作、职称评审、教师资格证认定、请假调停课情况、“十佳辅导员、教师、管理服务人员”及“优秀教研室”评选办法进行了通报，并对本科教学合格评估师资队伍指标进行详细解读，安排部署近期人事工作。

各优秀单位代表进行人才培养经验分享。外国语学院从建立招聘专项小组、规范化面试流程、全员招聘措施等方面，进行教师招聘工作经验分享。教育学院以“学前教育专业师资队伍建设”为例，从师资队伍建设的背景、理念、措施、成效及师资队伍在建思考等方面，进行教师管理培养经验分享。学生工作部围绕辅导员队伍现状、存在问题分析、队伍建设特色工作，进行辅导员队伍建设与培养工作经验分享。

北方国际大学联盟副总教务长李庆分享了兄弟学校师资队伍建设中好的经验和做法，并结合我校目前实际情况，对本科教学合格评估师资队伍建设指标进行补充讲解和对下一步评建工作给予指导。他表示我校应当在“加速跑”阶段做好全面规划，凝心聚力完成好评建工作。

董事长刘学民作重要讲话。他指出我校相关工作目前存在七个不足，即思想认识缺乏统一性、思考安排缺乏系统性、工作推进缺乏主动性、上下联动缺乏同步性、解决困难缺乏创造性、关键举措缺乏落地性、检查督导缺乏针对性，他强调全体教职工要提高认识、统一思想，要明确目标、夯实责任，要改革创新、提质增效，确保完成工作目标任务，为学校高质量发展努力。最后，刘学民对学校人事工作提出七点要求：一是以人才是第一资源为引领，加大人才引进力度；二是以师资队伍建设为核心，确保立德树人根本任务；三是以本科合格评估为契机，实现师资队伍量、质齐升；四是以解决人才工作突出问题为导向，搭建健康成长和有效发挥作用的平台；五是以制度建设为根本，打造高水平师资队伍；六是以规范管理为保障，激化队伍活力、激情；七是以提高社会服务能力为抓手，进一步凝炼办学特色。