9月7日下午，我校在学工部211会议室召开人事工作会。董事长刘学民、校长唐小林、党委书记高华锦、常务副校长童精明、副校长杨莉，党委副书记、副校长王亚军，党委副书记、党委办公室主任卢元勇，校长助理、校长办公室主任陈刚及全体中层干部参加会议。

会议由童精明主持。

人事处副处长王丝雨通报2020年人事工作以及劳动合同签定、职称评审等的整体情况。

人事处处长韩雪主要介绍了此次学校薪酬改革的原则、管理办法及教职员工劳动纪律、考勤要求等事宜

卢元勇通报学校工会筹建工作。

高华锦在讲话中指出，近两年，有目共睹学校投入了大量的财力，装修校舍、安装空调、改善食堂条件等等，我们工作和生活环境更舒适了。同时，在经济下行的大背景下，学校却迎来了全员涨薪，这些都体现了集团、董事会、学校对老师们的照拂和关怀。她相信，学校发展向好，成果是老师们都能共享的，并且将在老师们的权益上有所体现，未来总会越来越好。

唐小林在讲话强调，此次薪酬调整实属不易，是学校完善现代大学制度的重要举措，也促进了学校人才结构、职称结构的优化。调薪后，教职员工收入提高了，因此工作质量也需要提高。

刘学民作重要讲话。一是统一思想，明确薪酬改革的意义。薪酬改革对于学校引进人才、提高全体教职员工的工作积极性有着重要的作用，学校就是要形成“岗位与绩效挂钩、注重效率与公平公正、以能定级、以绩定奖、能上能下、薪随岗移”的薪酬体系。二是要认真传达，正确解读。建制度，此次薪酬改革就是做到有法可依；健机制，教职员工通过学习竞争方式提升自己的薪资；调结构，更加完善薪资结构；明导向，学历职称导向、结果导向、贡献导向、考核导向、平台导向；聚合力，促进人才成长，凝聚学校发展的强大合力。三是正确评价，维护学校发展大局。四是细致工作，确保薪酬改革工作顺利完成。五是健全制度，促进学校人事工作健康发展。最后，他强调，坚持把师德师风建设放在首位，坚持建设适应高水平发展的师资队伍，坚持人才工作作为学校工作的第一要务。